Las nuevas generaciones aprecian no solo una remuneración justa por su desempeño laboral, sino también demandan y requieren de salario emocional, que haga de su estancia y productividad en una empresa algo más enriquecedor.

De acuerdo con un estudio de Ranstad México de 2016, las principales razones por las que un colaborador renunció a su trabajo fueros las siguientes:

  • Circunstancias organizacionales.
  • Mejores condiciones laborales.
  • Circunstancias personales.
  • Insatisfacción con el empleador.

Adicional a esto, una consecuencia de una mala organización, falta de crecimiento profesional y una comunicación deficiente entre RH y los trabajadores, por mencionar algunos factores, una persona puede desarrollar estrés.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene el mayor número de colaboradores estresados.

Salario emocional, prestaciones necesarias

Cifras del Estudio de Sueldos y Salarios 2016, elaborado por el Departamento de Investigación de InformaBTL mostró que 16.1 por ciento de las mujeres en agencias BTL, renunciaron debido a un nulo crecimiento profesional, comparado con 24.6 por ciento de hombres, además de jornadas laborales extenuantes y mal remuneradas.

Esto es algo que aleja, sobre todo, al talento joven, aunque en algunas ocasiones permea en trabajadores de mayor edad.

¿Qué hacer para que el talento humano se sienta satisfecho en la organización, mejore su productividad y beneficie a la empresa y a su crecimiento profesional y personal? A continuación se enlistan 8 prestaciones, pertenecientes al salario emocional, que darían buenos resultados, de acuerdo con OCC.

  • Flexibilidad de horario.
  • Salida temprano los viernes.
  • Salas o áreas de descanso o relajación.
  • Servicio de cafetería y refrigerios.
  • Más días de vacaciones.
  • Plan de carrera.
  • Vestimenta casual.
  • Talleres, cursos o seminarios.

Información del estudio elaborado por dicho departamento, señala que 28.2 por ciento de los colaboradores mexicanos les gustaría recibir como beneficio una mayor capacitación, seguido de horarios flexibles (20.9%), vacaciones (14.5%), mejores instalaciones (13.6%), actividades culturales (10.9%), jornada laboral menor (7.3%) guardería (2.7%) y áreas para mascotas (1.8%).

 

 

 

 

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