5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

4).- Medir empatía entre el candidato y el jefe inmediato:

Este aspecto es fundamental, ya que de esta relación laboral dependen en gran medida los resultados que se entreguen en el mediano y largo plazo, debe generarse una relación de trabajo de equipo desde la primera entrevista, de lo contrario, los resultados del trabajo conjunto no serán positivos.

Más sobre Below The Line

Artículos relacionados

titanes de altura 2025

Titanes de Altura 2025

Reunimos a más de 40 profesionales de marketing quienes nos comparten las habilidades que distinguen a un líder, aprendizajes que han obtenido ante aciertos y errores, y cuáles son esos placeres cotidianos que enriquecen su día a día.

Leer más +

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.