5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

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InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

3).- Definir estabilidad del candidato:

Se debe evitar a los llamados jumper, que son aquellos candidatos que siempre están saltando de un trabajo a otro, ya que este tipo de personalidades en muchos de los casos no tienen logros realmente significativos debido al poco tiempo que permanecen en un trabajo.

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