5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

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InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

4).- Medir empatía entre el candidato y el jefe inmediato:

Este aspecto es fundamental, ya que de esta relación laboral dependen en gran medida los resultados que se entreguen en el mediano y largo plazo, debe generarse una relación de trabajo de equipo desde la primera entrevista, de lo contrario, los resultados del trabajo conjunto no serán positivos.

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