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5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

2).- Evaluar perfil técnico de los candidatos:

Una vez que se han seleccionado los candidatos (10 cuando menos), se debe verificar que estos cubran con el conocimiento básico y la experiencia necesaria para el puesto, sobre todo cuando se trata de mandos medios y altos, donde es básico la experiencia previa.

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