Estás acciones sencillas te pueden ayudar a implementar el salario emocional en tu empresa
En la actualidad, las personas ya no sólo buscan un empleo con una buena remuneración, sino que también quieren un trabajo con el que se se sientan cómodos y que les dé algo más que sólo dinero. Esto responde a la mentalidad de las nuevas generaciones como los millennials y los centennials, cuyas prioridades son […]
¿Cómo sacarle el mejor provecho al salario emocional?
A diferencia de lo que pasaba con otras generaciones en las que el dinero era el motivo primordial para aceptar y permanecer en un trabajo, en la actualidad las personas jóvenes buscan algo más de las compañías para las que colaboran. No sólo desean un empleo que satisfaga sus necesidades monetarias, sino donde pueda tener […]
Factores que mejorar el salario emocional
A diferencia de lo que pasaba hace algunos años con generación que tienen más años es que el trabajador promedio se concentraba en tener un buen sueldo y una estabilidad laboral. Sin embargo, en la actualidad, los colaboradores están buscando cosas nuevas que van más allá de la antigüedad laboral y de más dinero. Uno […]
Esta empresa en México permite que su colaboradores tomen siestas en horas de trabajo
Con el objetivo de optimizar la productividad de sus trabajadores, y al mismo tiempo, generar un ambiente laboral más agradable, Mondelez México ha creado espacios para que pernocten en horas de oficina.
Salario emocional: 8 prestaciones que todo colaborador debería recibir
Las nuevas generaciones aprecian no solo una remuneración justa por su desempeño laboral, sino también demandan y requieren de salario emocional, que haga de su estancia y productividad en una empresa algo más enriquecedor.
¿Cómo se puede prevenir una crisis de marca?
Es fundamental que una marca sepa prevenir eficientemente una crisis para evitar problemas sustanciales en el futuro que puedan dañar su imagen pública.