Qué harías si en tu entrevista de trabajo te preguntaran cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar, o cómo reaccionarías si te encontraras encerrado en una licuadora. Empresas como Google o eBay se interesan mucho en este tipo de cuestiones al momento de contratar personal, ya no se conforman con títulos profesionales o exámenes de conocimientos generales.
En la actualidad, las compañías de tecnología digital buscan elementos que sean capaces de improvisar ante las dificultades que se presentan en el trabajo. Las preguntas que se aplican en las entrevistas intentan probar la creatividad de las personas aspirantes a puestos exigentes.
Además, sucede que las referencias personales ya no se reducen a gente cercana del empleado, ahora, los encargados de contratar plantilla buscan por sus propios medios a más personas que conozcan al sujeto y no tengan una relación cercana; de manera que se pueda obtener un perfil completo y no se queden con opiniones subjetivas.
Vía: CNN Expansión
