Para que una empresa obtenga resultados positivos y mantenga una curva de crecimiento ascendente precisa, aún cuando muchos cierren los ojos a ésta realidad, de un entorno laboral sano. Ese clima eficiente deriva de múltiples factores que van desde políticas laborales adecuadas y justas, que beneficien tanto a la empresa como al empleado; hasta la selección correcta del personal, es decir, conseguir sólo a los mejores elementos en todas las áreas de oportunidad.
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Al referir “todas las áreas de oportunidad”, no excluimos la imperiosa necesidad de contar con personas que fomenten la sana convivencia entre sus colegas. En ese contexto, OCC Mundial retoma en su blog, cuales de acuerdo con una infografía de la empresa Attask, son los 9 tipos de personalidades que más mal caen en el trabajo y que por ende, significan elementos que dañan el desarrollo de la empresa y desempeño del resto del equipo.
1).- El Solitario
Se trata de personas que sencillamente dificultan el trabajo en equipo, pocas veces están abiertos a la interacción con sus compañeros y la mayor parte del tiempo se aíslan a través de sus audífonos, mismos que portan aún cuando no estén conectados a ningún dispositivo.
2).- El flojo
Sin duda los responsables de que el trabajo -propio e incluso de los demás- nunca se entregue a tiempo. Además siempre cuentan con una excusa para justificar el incumplimiento con las fechas de entrega.
3).- El Imprudente
Autores intelectuales y materiales del afamado “radio-pasillo”, se trata de personas que pueden meter en apuros a más de uno al difundir mensajes que deberían guardarse sólo para ellos o al sacar de contexto los comentarios de los compañeros.
