En sentido estricto, los encargados de que una compañía tenga pasos firmes gracias a sus empleados, son los encargados de Recursos humanos, pues son ellos los que contratan al personal que estuvo calificado para determinado puesto, por ello es importante revisar bien a los candidatos antes de decirles, “Bienvenidos”.
Es tiempo electoral y los candidatos a cualquier cargo público deben desarrollar sus mejores estrategias de marketing político para así convencer a los ciudadanos de votar por ellos y para eso, sus equipos de campaña deben de ser creativos e innovadores.
De acuerdo con LeRae Quy, quien es Mental Toughness Coach, hay ciertos movimientos que una persona no puede ocultar o evitar al momento de hablar, por eso es importante que los reclutadores sepan interpretar esas señales al momento de entrevistar a un futuro empleado.
InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.
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