El concepto de Diversidad a lo largo del tiempo ha cambiado dependiendo del contexto bajo el cual se busque utilizar, ejemplo de ello es como en la dĆ©cada de los 90’s el concepto de ādiversidadā estaba ligado a generar un ambiente de tolerancia a las minorĆas en tĆ©rminos de raza, genero, religiĆ³n, etnia, preferencias sexuales.
En los Ćŗltimos aƱos el concepto de Diversidad ahora contempla la āInclusiĆ³nā como elemento importante el cual aporta al concepto haciendo referencia a asumir una postura activa en la cual ademĆ”s propone la integraciĆ³n de manera activa de los grupos minoritarios a los grupos de colaboraciĆ³n o de trabajo.
ĀæQuĆ© ventajas ha traĆdo a las organizaciones adoptar estos conceptos dentro de su cultura organizacional?
En la actualidad hablar sobre diversidad implica que la sociedad y las organizaciones estĆ”n abiertas a comprender y profundizar sobre nuevas culturas, estilos, competencias (habilidades), y estilos para entender el mundo y sus necesidades desde una perspectiva totalmente diferente, generado con ello oportunidades para adaptarse a la demanda tanto de consumidores como de las actuales y futuras fuerzas laborales de cada generaciĆ³n. A la fecha las organizaciones que concuerdan con estos principios de igualdad y respeto han aumentado aƱo contra aƱo su presupuesto para invertir en estrategias que permitan vivir como parte de su cultura organizacional la adopciĆ³n de la diversidad e inclusiĆ³n.
Ahora bien, hablar de diversidad e inclusiĆ³n no solo es lo referente a adoptar las posturas o medidas antes mencionadas, tambiĆ©n se trata de mantener una mentalidad abierta para poder entender y adoptar conceptos, ideas o creencias que no forman parte de nuestros paradigmas.
La realidad en la que vivimos nos brinda como lĆderes al frente de nuestras organizaciones la oportunidad de replantear el estilo de liderazgo que ejercemos en el dĆa a dĆa con los colaboradores de nuestros equipos, asĆ mismo este principio, invita a las nuevas generaciones laborales a comprender y escuchar los consejos de las generaciones que tiene mayor experiencia. En la medida en que se logre un balance entre el respeto de las ideas, podremos encontrar en armonĆa un mejor entendimiento de las necesidades de quienes nos rodean, asĆ como de las prĆ³ximas generaciones
Rodrigo Ochoa es socio y director deĀ Business Tools. Puedes localizarlo enĀ [email protected]
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