8 razones por las cuales tu talento humano renuncia
En años anteriores era más común que un empleado permaneciera en un trabajo por mucho tiempo, tal vez por comodidad, seguridad económica o porque simplemente
En años anteriores era más común que un empleado permaneciera en un trabajo por mucho tiempo, tal vez por comodidad, seguridad económica o porque simplemente
Un líder siempre buscará el respeto y la confianza de sus colaboradores, pero un jefe, parece que se empeña en ser una de las personas menos apreciadas por sus empleados.
Trabajar en la empresa de nuestros sueños, ganar el sueldo que deseamos, tener salarios emocionales que nos motiven a seguir y comprometernos con la compañía y que se nos permita crecer de manera profesional no siempre es posible.
Aunque hay ciertos filtros que todos debemos pasar para integrarnos a una empresa, como puede ser una entrevista o pruebas psicométricas, no siempre es fácil identificar cuando un candidato es una persona tóxica, y cuando ya es parte de un equipo de trabajo, suele ser el momento en que demuestra comportamiento negativo que impacta directamente a sus compañeros.
El ritmo de trabajo, los horarios extensos, falta de oportunidades de crecimiento profesional, entre otras razones son los motivos por los cuales los colaboradores de distintas empresas afirman ser infelices en su lugar de trabajo.
La rotación de personal en una empresa, del tamaño o prestigio que sea, hoy en día ya no está, en su mayoría, vinculada a falta de capacidades o compromiso por parte del talento humano como se pudiera pensar.
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