La mercadotecnia social sirve al headhunter para que éste pueda encontrar al trabajador indicado de la empresa que oferta la vacante. Las estrategias de Below the Line también sirven para encontrar capital humano.
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Si el cliente es el trabajador, aquí el BTL tendrá que valerse de la Mercadotecnia social:
1. El reclutador debe ser un head hunter, o caza talentos.
2. Los reclutados deben ser tratados como clientes, no como productos. Su talento y capacidad son el producto de la empresa.
3. Se debe pensar desde la empresa, sin prejuicios. Lo más conveniente para el contratante, será en beneficio del cliente contratado.
4. El headhunter debe representar la imagen de la empresa, y representar las aspiraciones el caso del contratado.
5. Apegarse a las estrategias BTL para hacer mercadotecnia social en beneficio de todas las partes involucradas.
