La transformación de RRHH es un “Deber Ser”
Si aún eres de los que piensa que RH se debe enfocar en hacer feliz a los colaboradores, ¿por qué no mejor desarrollamos un departamento que se llame “Relaciones y Experiencias Gratas”?
Si aún eres de los que piensa que RH se debe enfocar en hacer feliz a los colaboradores, ¿por qué no mejor desarrollamos un departamento que se llame “Relaciones y Experiencias Gratas”?
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