Una de las empresas que ha experimentado un crecimiento de manera constante y sostenida es Amazon, una de las principales compañías dedicadas al comercio electrónico que cuyas ventas anuales han pasado de los 6.92 MMDD a los 232.89 MMDD, para el periodo que va del 2004 al 2018. Esta cifra contrasta con los ingresos anuales generados por su mayor competidor, Alibaba Group, los cuales, para el periodo que va del 2010 al 2019, van de los 6,670 millones de yuanes a los 376,844 millones de yuanes. Uno de los días promocionales más importantes para la empresa americana es el Prime Day, el cual se ve amenazada por una tentativa de huelga en uno de sus almacenes en Minnesota.
A un año de que hubiera huelgas por parte de los trabajadores previamente y durante el Prime Day en Europa (particularmente en España), ahora esta tentativa para detener el trabajo pasa en Estados Unidos, donde, de acuerdo con información de El Financiero, no había pasado algo similar en los 5 años que lleva realizándose el evento promocional de Amazon.
Todo parece apuntar que la huelga se llevaría a cabo el día 15 de julio (fecha en la que se tiene planeado el primer día del Prime Day) y tendría una duración de ser días. La planta en la que se llevaría acabo esta detención de operaciones sería en la se Shakopee, en Minnesota.
La huelga en el marco del Prime Day llega después de que la compañía accediera, después de la alta presión política y social, a pagarle a sus trabajadores operativos 15 dólares por hora; no obstante, Amazon es percibida como una compañía donde prima la desigualdad social, por un lado se tienen a los trabajadores; mientras que del otro lado se encuentra Jeff Bezos, el CEO de la organización y el hombre más rico del mundo.
De acuerdo con información de El Financiero, la mayoría de los trabajadores en el almacén de Minnesota son musulmanes, por lo que han exigido espacios para llevar a cabo sus oraciones y una menor presión de trabajo para participar en el Ramadán. No obstante, algunas peticiones siguen en el tintero, como el de transformar a los empleados temporales en fijos.
