Sin lugar a dudas, hoy en día se requiere tener talento para que te contraten en tu primera oportunidad laboral o en una mejor posición. Independientemente de esta realidad, a continuación algunos tips que pueden dar el empujoncito necesario para que esto suceda.

Contrato

1. Tu empaque

Se flexible con tu CV, tus habilidades se pueden presentar acorde a la empresa que vas a visitar, la información en esencia es la misma, pero la presentación es diferente, el CV es personalizado

2. Métricas

Un buen CV lleva métricas poderosas. Incluye los números y porcentajes que tienen tus logros

3. Cómo entregarlo

Evita enviar tu CV por mail, entrégalo de una manera sorprendente, si es posible más allá de la típica impresión, escucha lo que tu imaginación sugiere

4. Hazte investigador

Googlea la empresa que visitas, investígala a fondo, convéncete que es la empresa en la que quieres participar. Entiende todo lo bueno que han hecho y prepara algunas sugerencias. Aporta ideas y soluciones a posibles problemas actuales

5. Primera impresión

Si sabes quién te va a entrevistar invierte tiempo en conocerlo a fondo, es crucial lograr una empatía y buena vibra en la primera plática. Los primeros 60 segundos son cruciales

6. Casos de éxito

Presenta casos de éxito durante la entrevista, uno, dos o tres pero muy poderosos. Un caso de éxito es la mejor referencia que puede tener un entrevistador para conocer tu potencial y cómo piensas en la practica

7. Uniqueness

¿Eres experto en algo? ¿Cuál es el área que más te interesa? Los grandes negocios necesitan expertos que den confianza o un candidato con foco en sus habilidades

8. Show time

Las mejores presentaciones se ensayan varias o muchas veces. No dudo que lo espontáneo sea valioso, pero lo que más espontáneo se ve ha sido minuciosamente preparado

9. Fans

Las referencias son indispensables pero es más valioso si pones fans como referencias, gente que se emocione de resaltar tus logros

10. Hobbies

Tuve oportunidad de platicar con la directora global de RH de Google y uno de los atributos que buscan en los candidatos es que tengan un hobbie que los apasione. Esto aplica para cualquier industria, un profesional apasionado es más probable que alcance los objetivos, por más altos que sean. ¿Cuál es tu hobbie?

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