“Venimos de una etapa complicada para muchas empresas en las que solo las que de verdad trabajaron para diferenciarse y con visión a largo plazo, no solo sobrevivieron, sino que hoy se hicieron mucho más fuertes y serán los próximos líderes de la industria”, Ricardo Oviedo Ramírez, CEO & Fundador de BOXER TTL
“Para enfrentar este ambiente cambiante, una de las claves para mejorar los equipos de trabajo desde el principio es mantener las puertas abiertas al fomentar una cultura que acepte y respete la pluralidad de ideas. Hay que mejorar los tiempos de trabajo, no es posible ser innovadores si únicamente se está reaccionando para cumplir con los procesos recurrentes. Por ello, prioricé en encontrar soluciones para resolver áreas de oportunidad para optimizar las actividades de cada día, no sólo para centrarnos en ser más proactivos, también para tener una mejor calidad de vida”, Claudia Contreras, CMO de Samsung Electronics México.
“Liderar hacia la acción a través de la comunicación e influencia, con base en datos que fundamenten nuestras decisiones. Generar una cultura de liderazgo en nuestros equipos que permita la generación de líderes en las nuevas generaciones, motivando la autogestión, el pensamiento estratégico, la transformación, así como la gestión del cambio”, Héctor Quintanilla, Director de Marketing de Sam’s Club México.
“Considero que las estructuras lineales favorecen el acercamiento entre la gente y eso va a ser benéfico para lograr resultados a través de la colaboración. Me gusta conocer a mi equipo, saber qué los motiva, cuáles son sus áreas de oportunidad y apoyarlos para que trabajen en ellas, así como ayudarlos a explotar aquellas habilidades que los acercan a su siguiente etapa profesional”, Jorge Alberto Araujo, Director de Desarrollo de Nuevos Negocios de Blackhawk Network.
“Mi concepción de liderazgo es la de un liderazgo de servidumbre con la pirámide invertida. El líder va a estar abajo y está al servicio de su equipo”, Alejandro Solís, Director General de Rappi México y Costa Rica.
”El concepto liderazgo se puede definir de muchas maneras, hay mucha teoría sobre esto. En mi caso, intento simplificarlo en dar servicio y soporte a la gente que tengo alrededor. También, es importante implementar una visión clara de hacia dónde vamos y qué queremos conseguir, con la finalidad de poder facilitar tanto procesos como recursos para lograr que las cosas sucedan y movernos hacia el alcance de los objetivos”, Almudena Cano, Country Marketing and Retail Design Manager en IKEA México.
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