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Promarket, 24 años reformando el punto de venta

Promarket
  • La ecuación que describe a Promarket es igual a: Expertise + Cobertura + Tecnología.
  • “La capacidad actual de nuestro enfoque está basada en un esquema dinámico que descansa en una experiencia de 24 años al servicio de las marcas”, René Montalvo, CEO de Promarket.

En una era en que las empresas continúan redefiniendo el modelo de negocio y reconstruyen la nueva normalidad, aventurándose por la digitalización, la velocidad y la transformación del punto de venta… Promarket cumple 24 años siendo la agencia de soluciones globales para estrategias de posicionamiento, promoción y salida en punto de venta.

“La capacidad actual de nuestro enfoque está basada en un esquema dinámico que descansa en una experiencia de 24 años al servicio de las marcas, en una evolución e inversión constante, no sólo en la creación de tecnología propia sino también aplicándola al servicio. Hemos colaborado con diversas compañías, marcas, categorías, canales, formatos y targets, teniendo una visión operativa clara para generar valor en la ejecución de la estrategia y llegar a los objetivos de cada proyecto”, dice a esta revista René Montalvo, CEO de Promarket.

Esta agencia se gestó de la visión, las ganas de trabajar, la ilusión y el propósito compartido de tres soñadores que comenzaron “armando” sus propios escritorios, recuerda René, “con una meta fija comenzamos esta aventura: creando, operando, administrando, vendiendo; y hoy tenemos oficinas en Guadalajara, Monterrey y representación a nivel nacional; ya tenemos aplicaciones digitales, websites, reclutamiento online, redes sociales y podemos tener ‘todo bajo control’ remotamente con 100 colaboradores”.

La ecuación que describe a Promarket es igual a: Expertise + Cobertura + Tecnología, fórmula que se explica a través de sus ventajas competitivas:

  • Especialistas en la ejecución en los puntos de venta, el expertise adquirido brinda a sus clientes la seguridad y confianza de contar con un socio de negocio competitivo.
  • Impulsando marcas líderes desde 1998.
  • Visión Operativa.
  • Infraestructura tecnológica propia POS&DATA, E-Learning y Análisis de BI.
  • Cobertura nacional efectiva.
  • Soporte legal, fiscal y financiero.
  • Inscripción al padrón (REPSE) de la STPS.

 

Casos de éxito

  • TCL/Plan de Promotoría y Ventas en el PDV

TCL es una empresa de productos electrónicos con un gran crecimiento y liderazgo en la industria mundial de televisores, iniciaron operación en el 2017 con 42 promotores, año con año ha crecido la marca en ventas y cobertura, los crecimientos han sido de doble dígito alto, y conforme han ido ganando terreno,  hoy tienen un MS por ciento a nivel nacional que está por arriba del 10 por ciento, situación que va enfocada a los esfuerzos de sus brazos de trabajo que han crecido a un 300 por ciento.

 

  • Pernod Ricard México

Es una de las 5 empresas más importantes en la industria de los espirituosos en México, destacando particularmente en la categoría de whisky, ginebra y vodka; iniciaron operación en el  2002 con casa Pedro Domecq y en el 2006 con Pernod (año de su fundación), el caso de éxito para Promarket es continuar impulsando sus marcas por más de 20 años, principalmente en el canal off-trade (puntos de venta) y on trade (centros de consumo).

Servicios prestados: Mercadeo y promotoría en el punto de venta, activaciones promocionales en el POS, promoción de producto en los dos canales, distribución y colocación de POP, manejo de la data entre otros.

 

Con la publicación de la reforma a Ley Federal del Trabajo, Promarket se adaptó rápidamente a dichos cambios y cuenta con subcontratación de Servicios Especializados, a través de su REPSE, “alineándonos conforme a los requerimientos que solicita la autoridad, en tiempo y forma”, resalta el CEO de la agencia, que a decir de él, “la reforma deja algo positivo obligándonos a hacer las cosas de forma diferente”. 

Y añade que, “hoy no ofrecemos el sueldo de un embajador o promotor sino el servicio especializado de mercadeo y promoción de producto en el PDV, estableciendo claramente los KPI´s y estar orientados a trabajar bajo resultados”.

Promarket se ha dotado de skills tecnológicas ante una industria que presenta cada vez más retos; “el dinamismo de los tiempos y los cambios en la reforma, obligan a transitar por un panorama siempre cambiante con respecto a la tecnología”, afirma Montalvo. 

  1. Cuenta con su propia App POS&DATA, aplicación para IOS y Android para el control, la recolección de data en tiempo real y medición de actividades de auditoría en POS, consulta de la data en sitio Web, siendo un valor agregado para sus socios comerciales. Además de contar con la herramienta de POS&DATA LITE, Webapp, para el levantamiento de información en equipo de cómputo y/o dispositivo.
  2. Plataforma E-learning PMKT, la herramienta tecnológica de capacitación y desarrollo que permite evaluar y llevar el control de seguimiento de los cursos, en esta se utilizan elementos visuales tales como videos, imágenes, infografías, audios los cuales se integran para lograr una interactividad y facilitar el aprendizaje.
  3. Microsoft Teams, portal de colaboración para todo el personal, contenedor de carpetas para acceso a documentos operativos, se realiza la publicación de comunicados, avisos y campañas canal de comunicación para reuniones de trabajo y Chat institucional, se cuenta con links a encuestas y sitios que se requieran para cada proyecto.
  4. Administración y gestión de correos institucionales.
  5. Licencias BI business intelligence (BI). La inteligencia de negocios muestra datos actuales e históricos para el análisis y toma de decisiones de cada uno de los proyectos.

Para esta agencia, la reestructuración de la digitalización es clave para la industria, “es importante considerar la ‘Data’”, advierte el CEO, “si sabemos analizar los resultados será más fácil el diseño de las estrategias y medir las utilidades”.

Aunado a lo anterior, cuenta con una comunidad digital a través de sus dos nuevos sitios de reclutamiento demostradoras.mx y promotores.mx los cuales surgieron por la necesidad de aplicar la tecnología en las nuevas formas de reclutar talento.

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