Este 23 de junio se lleva a cabo cuadragĆ©sima Marcha del Orgullo LGBTTTI de la Ciudad de MĆ©xico. Diversidad, aceptaciĆ³n y, sobre todo, tolerancia son algunos de los aspectos que mueven a miles de personas de todas las preferencias sexuales a salir a las calles para conmemorar los esfuerzos de una comunidad marcada por la discriminaciĆ³n y la violencia en MĆ©xico. Tomando esto como punto de referencia, vale la pena hacer una referencia a los distintos aspectos que implica trabajar por empresas en las que la inclusiĆ³n y la diversidad formen parte de sus culturas organizacionales.
Empresas que desarrolla tolerancia e inclusiĆ³n, y que integran estos valores en su culturas organizacionales, son organizaciones en las que se fomenta el respeto, no sĆ³lo entre los empleados, sino tambiĆ©n en la relaciĆ³n que existen entre la compaƱĆa y el colaborador, esto generarĆ” que los trabajadores (independientemente de sus preferencias) se sientan mĆ”s a gusto y en confianza en su lugar de trabajo.
Sin duda alguna, buscar que una empresa sea incluyente y diversa, en la que se permita un libre intercambio de ideas, genera un ambiente propicio para que la creatividad florezca, puesto que de este modo se permite a los colaboradores expresarse sin temor ha ser reprimidos.
MĆ”s allĆ” de involucrar cuestiones de imagen pĆŗblica y de endomarketing (visto hacia afuera y dentro de la compaƱĆa), una empresa que es incluyente y tolerante no sĆ³lo genera cambios en el interior organizaciĆ³n de la compaƱĆa, sino que tambiĆ©n ayuda, de un modo u otro, ayuda a la sociedad a ser mucho mĆ”s abierta a otras ideas y preferencias con las que cuentan las personas.
Como sociedad, tanto empresas como individuos aĆŗn tenemos mucho camino por delante para trabajar con la finalidad de vivir en un mundo mucho mĆ”s incluyente y tolerante; sin embargo, es importante buscar generar consciencia con los demĆ”s.
