Empresas promueven el respeto a empleados LGBT en México

LGBT
10 compañías presentaron buenas prácticas con la comunidad lésbico-gay en el lugar de trabajo. La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) organizo en alianza con COPRED el “1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT”.

10 compañías presentaron buenas prácticas con la comunidad lésbico-gay en el lugar de trabajo. La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) organizo en alianza con COPRED el “1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT”.

Más notas relacionadas:
Kellogg’s crea campaña BTL en apoyo a la comunidad gay
3 ejemplos de campañas con target gay
Una hamburguesa pensada en el público gay

LGBT

Bajo el marco de el 1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, el cual fue convocado para la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), empresas de diversos sectores participaron en él, junto con la COPRED, Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, con el objetivo contribuir a la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.

Empresas como: Accenture, Banamex, Dow Quimica, IBM, J.P. Morgan, JW Marriot, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank, han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT.

Entre otras cosas, también han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas.

Al final de la conferencia, el representante del ADIL, Francisco Robledo, exhortó a todas las empresas Mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.

“Existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales”, comentó la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México COPRED, Jacqueline L’Hoist.

Sé parte de InformaBTL

Únete a más de 25 mil lectores

Regístrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias más importantes de marketing de consumo, BTL y retail tu correo.

Populares

Contenido Premium

Más sobre Below The Line

Artículos relacionados

almacenes chinos en EE.UU.

La guerra de los almacenes chinos y el nuevo frente para Donald Trump

En el tablero geopolítico del siglo XXI, las fichas ya no son tanques ni tratados diplomáticos, sino contenedores marítimos y algoritmos de pricing. La reciente decisión de Trump de sepultar la exención de minimis para China no es un mero ajuste arancelario: es el primer movimiento visible de una guerra silenciosa donde los almacenes son trincheras y los paquetes de $2 dólares, proyectiles.

Leer más +

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.