Cada año surge la misma duda entre trabajadores y empleadores: ¿el 16 de septiembre se paga triple? Esta fecha es especialmente importante porque forma parte de los días de descanso obligatorio en México, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Al ser una celebración nacional que conmemora el inicio de la Independencia, su pago tiene reglas específicas.
Aquí te explicamos lo que marca la ley, en qué casos se paga triple, qué otros días oficiales entran en esta categoría y qué hacer si tu empresa no cumple con lo estipulado.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México, entre los cuales se encuentra el 16 de septiembre.
Esto significa que los trabajadores no están obligados a laborar ese día. Sin embargo, si por necesidades de la empresa el trabajador debe asistir, la ley protege su derecho a recibir una compensación económica especial.
¿Por qué se dice que se paga triple?
La confusión con el pago “triple” surge de cómo la ley ordena calcularlo:
- El trabajador recibe su sueldo normal del día, aunque no trabaje.
- Si labora el 16 de septiembre, la empresa debe pagar el doble adicional por ese día trabajado.
La persona recibe su pago normal más un pago doble extra, lo que equivale a tres veces el salario de un día.
Por eso se dice que el 16 de septiembre se paga triple, siempre y cuando el trabajador haya laborado en esa fecha.
Días feriados que se pagan igual que el 16 de septiembre
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio en los que aplica este esquema son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 5 de febrero (Constitución)
- 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre cada seis años (cambio de Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El que determinen las leyes locales en caso de elecciones.
En todos estos casos, si un trabajador labora, el patrón está obligado a pagar el día al triple, bajo la misma fórmula que el 16 de septiembre.
¿Qué pasa si la empresa no paga conforme a la ley?
Si un empleador no respeta lo establecido en la LFT, los trabajadores tienen derecho a exigir el pago correspondiente. Algunas acciones recomendadas son:
- Acercarse al área de Recursos Humanos o administración de la empresa para aclarar el pago.
- Revisar el recibo de nómina para confirmar cómo fue calculado el salario.
- Denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría y acompañamiento gratuito a los empleados.
Es importante señalar que el pago triple es un derecho laboral y no un beneficio opcional.
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