En México, los días feriados no solo representan una oportunidad para descansar o celebrar, sino que también implican derechos laborales importantes para los trabajadores. Saber cómo se pagan estos días según la Ley Federal del Trabajo (LFT) es esencial tanto para empleados como para empleadores, especialmente en fechas emblemáticas como el 16 de septiembre, Día de la Independencia.
Conocer las reglas sobre el pago de días festivos ayuda a evitar conflictos laborales y garantiza que se cumpla con la ley de manera justa y transparente.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados
El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México y son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 5 de febrero (Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
En estos días, el trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo, aunque no labore. Esto significa que su salario no se ve afectado, incluso si no acude a trabajar.
Pago adicional por trabajar en días feriados
Existen situaciones en las que los trabajadores deben laborar durante un feriado oficial debido a la naturaleza de la empresa o sector. Según el artículo 75 de la LFT, en estos casos se establece lo siguiente:
- El trabajador debe recibir su sueldo normal del día.
- Además, se le paga un salario doble por el trabajo realizado en el feriado.
Si alguien trabaja en un día feriado, recibe triple salario: su sueldo habitual más dos sueldos extra por laborar en un día de descanso obligatorio.
Ejemplo: Un trabajador con un sueldo diario de $700 pesos que trabaja el 16 de septiembre debe recibir $2,100 pesos por esa jornada.
El caso del 16 de septiembre
El 16 de septiembre es un feriado oficial de gran relevancia. La mayoría de las empresas suspende actividades, pero algunos sectores como transporte, salud, servicios de emergencia, hoteles y restaurantes operan normalmente.
Si un trabajador de estos sectores labora, la empresa debe pagarle triple, según lo explicado anteriormente. Si no trabaja, solo percibe su sueldo habitual.
