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Hoy los paradigmas han cambiado, y nuevos temas comienza a aparecer en la agenda de diferentes empresa. Como empresa construir una marca o mantener una identidad es un proceso complicado. Sin embargo este debe desarrollarse en buena medica con las expectativas sociales y generales del momento.
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Incluso la propias empresas deben de dar una imagen que pueda conectar al interior de las corporaciones y frente a futuros clientes. El entorno ha cambiado, se ha puesto sobre la mesa discusiones que hace unos 50 años era imposible de tomar en cuenta. Una de las luchas que muchos millennials vienen encabezando es aquella por la identidad de gĂ©nero, esa bĂșsquedas tambiĂ©n se comienza a expresar en el actuar de las empresas
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De acuerdo a la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos argumentó que aquellas empresas con inclusión LGBT, tienen un aumento del 77 por ciento.
Hoy los paradigmas han cambiado, y nuevos temas comienza a aparecer en la agenda de diferentes empresa. Como empresa construir una marca o mantener una identidad es un proceso complicado. Sin embargo este debe desarrollarse en buena medica con las expectativas sociales y generales del momento.
Incluso la propias empresas deben de dar una imagen que pueda conectar al interior de las corporaciones y frente a futuros clientes. El entorno ha cambiado, se ha puesto sobre la mesa discusiones que hace unos 50 años era imposible de tomar en cuenta. Una de las luchas que muchos millennials vienen encabezando es aquella por la identidad de gĂ©nero, esa bĂșsquedas tambiĂ©n se comienza a expresar en el actuar de las empresas
CompañĂa inclusivas con mejor desempeño
De acuerdo a la FundaciĂłn de la Campaña de Derechos Humanos argumentĂł que aquellas empresas con inclusiĂłn LGBT, tienen un aumento del 77 por ciento. SegĂșn lo recogido por medios la directora asociada del Programa de Equidad Laboral del grupo, al momento de presentar el informe llamado HRC Equidad MX 2021 comentĂł. âEn un año que quizĂĄ ha sido el mas difĂcil a nivel global para la humanidad, MĂ©xico nos da aliento, MĂ©xico nos inspira para seguir adelanteâ.
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Pese a este optimista panorama aĂșn existen algunos retos. En el paĂs la mitad de la poblaciĂłn LGBT le han negado sin justificaciĂłn alguna, oportunidades de trabajar y ascender de puesto. SegĂșn determinĂł la encuesta sobre DiscriminaciĂłn or motivos de OrientaciĂłn Sexual e Identidad de GĂ©nero, organizado por el Consejo Nacional para Prevenir la DiscriminaciĂłn.












