5 claves para que una mamá no salga corriendo de tu agencia BTL

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De acuerdo con Alejandra Müggenburg, gerente ejecutiva de Michael Page, hoy día son las organizaciones de los sectores Farmacéutico, Manufactura y Consumo las que lideran este rubro con los beneficios más novedosos para las mujeres que quieren pasar tiempo con sus hijos. Sin embargo, ello no tiene porque excluir a otras industrias como es la del marketing BTL. A una mamá que trabaja para una marca o para una agencia BTL le es imprescindible contar con ciertos valores agregados.

Una clara forma de generar mayor engagement con las empresas es a través de los beneficios que éstas otorgan a su plantilla laboral. En el caso de las mujeres, esto cobra mayor relevancia toda vez que son ellas las que por lo regular combinan de manera exitosa su faceta profesional con sus anhelos personales.

De acuerdo con Alejandra Müggenburg, gerente ejecutiva de Michael Page, hoy día son las organizaciones de los sectores Farmacéutico, Manufactura y Consumo las que lideran este rubro con los beneficios más novedosos para las mujeres que quieren pasar tiempo con sus hijos. Sin embargo, ello no tiene porque excluir a otras industrias como es la del marketing BTL. A una mamá que trabaja para una marca o para una agencia BTL le es imprescindible contar con ciertos valores agregados.

Entre los cinco beneficios más innovadores para mamás, según la empresa de reclutamiento PageGroup, están los siguientes:

1. Planes de soft-landing: Durante un año o seis meses posterior al periodo de maternidad, las mamás asisten hasta cuatro horas menos a la oficina o cuentan con días fijos de home office, con el objetivo de reintegrarse de forma paulatina a la rutina laboral y así seguir estando cerca de sus hijos.

2. Días “mamá”: Con esta prestación las madres gozan de un número fijo de días libres pagados, que pueden utilizar para estar junto a sus hijos en ocasiones y momentos especiales como festivales, graduaciones, cumpleaños, entre otros. Este incentivo suele ser más común en otros países de América Latina como Chile.

3. Programas especiales de lactancia: Algunas empresas que cuentan con guardería han establecido un espacio específico dentro de las oficinas para que las madres puedan alimentar a sus hijos con comodidad y total privacidad, brindándoles la oportunidad de atenderlos sin tener que salir del trabajo.

4. Incentivos financieros en instituciones educativas: Uno de los gastos económicos más importantes para las mamás son las guarderías y escuelas, por lo que ciertas compañías ofrecen descuentos en instituciones educativas para ayudar a las finanzas familiares.

5. Ventas especiales de artículos premium: En temporadas y ocasiones especiales algunas empresas organizan ventas corporativas de juguetes con proveedores de primer nivel a precios preferenciales, para que las mujeres puedan darles a sus hijos regalos sin que tengan que comprometer su economía.

Foto: Shutterstock

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