HEINEKEN México nombró a Yadira Sepúlveda Cavazos como Vicepresidenta de Recursos Humanos, posición desde la que encabezará la agenda de talento, liderazgo, cultura organizacional y desarrollo de capacidades para una operación integrada por más de 17 mil colaboradores directos.
El nombramiento ocurre en una etapa en la que la compañía busca acompañar la evolución de su negocio con equipos preparados, mayor movilidad interna y liderazgos capaces de responder a los cambios de la industria cervecera y del mercado laboral.
Sepúlveda Cavazos cuenta con más de 25 años de trayectoria dentro de HEINEKEN Company. Su carrera comenzó en México y posteriormente adquirió una dimensión internacional mediante responsabilidades en Países Bajos, Myanmar, Indonesia, Timor-Leste, Singapur, Vietnam y la región Asia Pacífico.
Una trayectoria internacional dentro de HEINEKEN
A lo largo de su carrera, la ejecutiva ha participado en procesos de transformación organizacional, desarrollo de talento y construcción de culturas de alto desempeño dentro de mercados con características sociales, económicas y culturales distintas.
Esta experiencia le ha permitido desarrollar una visión global del negocio, combinada con un conocimiento profundo de la cultura, los valores y los procesos internos de HEINEKEN.
Su regreso a la operación mexicana también refleja la apuesta de la compañía por la movilidad internacional como instrumento para formar liderazgo interno. Después de ocupar posiciones en Asia, Europa y América Latina, Sepúlveda Cavazos asumirá el reto de trasladar ese aprendizaje a una de las operaciones más relevantes de la empresa.
El talento como eje de transformación
Desde la Vicepresidencia de Recursos Humanos, la ejecutiva deberá fortalecer una estrategia capaz de responder a la escala de HEINEKEN México, que actualmente opera siete plantas cerveceras, una maltera, más de 170 centros de distribución y una red superior a 16 mil tiendas SIX.
Esta estructura exige coordinar perfiles operativos, comerciales, logísticos, administrativos y directivos distribuidos en distintas regiones del país. El reto no se limita a atraer talento, sino a desarrollar capacidades, acelerar la formación de líderes y construir una cultura consistente dentro de una organización de alcance nacional.
HEINEKEN México también ha avanzado en su agenda de equidad y desarrollo profesional. En 2024 alcanzó la meta de contar con 30% de mujeres en puestos directivos y mantiene programas como Women to Grow y Boost, orientados a fortalecer habilidades, movilidad interna y crecimiento profesional.
La empresa también ha sido reconocida durante cuatro años consecutivos como Top Employer.
Los retos de la nueva vicepresidenta
La llegada de Sepúlveda Cavazos ocurre mientras las empresas enfrentan una competencia creciente por talento especializado, nuevas expectativas sobre flexibilidad laboral y una mayor demanda de planes de carrera, diversidad y sentido de propósito.
Para HEINEKEN México, la agenda de Recursos Humanos deberá conectar estos cambios con las necesidades operativas de una compañía que mantiene una extensa presencia industrial, comercial y logística.
Con 135 años de historia en el país, la cervecera busca colocar a las personas como uno de los principales motores de su crecimiento. La nueva vicepresidenta tendrá la responsabilidad de convertir esa visión en programas de liderazgo, sucesión, capacitación e inclusión capaces de generar valor dentro y fuera de la organización.
El nombramiento de Yadira Sepúlveda Cavazos fortalece así una estrategia de talento construida desde el desarrollo interno y la experiencia internacional, en un momento en el que la cultura organizacional se ha convertido en un componente central de la transformación empresarial.
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