AdemĂĄs de las prestaciones que comĂșnmente un trabajador puede recibir, existen empresas que buscan ofrecer mĂĄs y mejores incentivos con el objetivo de alentar a sus colaboradores a seguir creciendo profesionalmente, propĂłsito que Starbucks tiene presente.
Para fomentar en su equipo de trabajo una mayor preparaciĂłn, la cafeterĂa ha lanzado su programa Starbucks College, iniciativa educativa en MĂ©xico que permitirĂĄ que cerca de 8,000 colaboradores continĂșen o concluyan estudios de educaciĂłn superior, ademĂĄs de cursos complementarios.
Este proyecto serĂĄ llevado a cabo en colaboraciĂłn con la Universidad Del Valle de MĂ©xico (UVM), casa de estudios que podrĂĄ atender a los empleados de la cafeterĂa, tanto en su modalidad presencial como en lĂnea, segĂșn informa el retailer.
El desarrollo de este programa derivĂł luego de un anĂĄlisis que la empresa realizĂł en el paĂs, mediante el cual pudo percatarse que cerca del 26 por ciento de sus empleados solo tienen el nivel medio superior y preparatoria trunca, siendo los costos de colegiaturas, horarios y requisitos de admisiĂłn los principales factores que han impedido que sus colaboradores continĂșen con su preparaciĂłn acadĂ©mica.
José Luis Portela, director general de Starbucks México comentó que para el ciclo escolar 2019-2020 se tiene como objetivo lograr que al menos un 10 por ciento de sus empleados eleven sus formación educativa, ademås de poder acceder a becas de hasta un 60 por ciento en licenciaturas, asà como un 70 por ciento en posgrados y 35 por ciento en diplomados y cursos.
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AgregĂł que en Starbucks existe un compromiso por invertir en la preparaciĂłn de sus trabajadores, lo cual representa una manera de agradecimiento por su labor diaria, ya que asegurĂł son ellos quienes han elevado la experiencia Starbucks en MĂ©xico.
El titular del retailer añadió que este beneficio no solo llega a sus colaboradores directos, sino que también esta disponible para familiares de sus colaboradores.
Diageo apoya a sus colaboradores con licencia de maternidad y paternidad
Con el propĂłsito de apoyar a sus empleados y mantener su polĂtica de inclusiĂłn laboral, Diageo ha comenzado con la implementaciĂłn de una nueva polĂtica denominada family leave, la cual se basa en permitir que todos sus empleados cuenten con licencia de maternidad y paternidad y asĂ piedad disponer de tiempo suficiente para la atenciĂłn de sus hijos reciĂ©n nacidos.
