āEs importante continuar alzando la voz para que se reconozca y fomente una mayor participaciĆ³n de la mujer en puestos de liderazgo, primero identificando a las mujeres de alto desempeƱo en nuestras organizaciones, para asĆ poder brindarles oportunidades de capacitaciĆ³n, reconocimiento y crecimientoā.
Emprendedora, especialista en AdministraciĆ³n y Ventas, con experiencia de mĆ”s de 8 aƱos en la industria de impresiĆ³n en gran formato. Desde su expertise, considera que las estrategias de marketing que le han hecho fortalecer su liderazgo tienen que ver con la segmentaciĆ³n āindispensable para tener bien definido a quĆ© clientes quieres llegar y cĆ³mo diferenciarte de la competenciaā.
Para lograrlo, como Directora en K&F Spot, se asegura de que su personal labore de manera eficiente, facilitando los procesos administrativos y de producciĆ³n, mediante un clima laboral basado en objetivos que āse ven reflejados en el servicio y calidad excepcional que ofrecemos a nuestros clientesā.
En entrevista con InformaBTL, Fabiola VillaseƱor reconoce la influencia de su madre en la construcciĆ³n de su liderazgo. āGracias al apoyo de mi mama y saber que ella sacĆ³ adelante a sus 8 hijos. Para mĆ es un ejemplo de que lo que te propongas lo puedes hacer basado en respeto, disciplina y pasiĆ³n en todo lo que realicesā.Ā
A esta profesional de altura le encanta reĆrse de ālas experiencias que pasan dĆa con dĆa, pueden ser buenas o malas, pero siempre encuentro algo para reĆrme y hacer de la vida mĆ”s placenteraā.
Con este carĆ”cter, considera que el rol de la mujer en puestos de alto mando se desarrolla en ātiempos de cambioā. āEs importante continuar alzando la voz para que se reconozca y fomente una mayor participaciĆ³n de la mujer en puestos de liderazgo, primero identificando a las mujeres de alto desempeƱo en nuestras organizaciones, para asĆ poder brindarles oportunidades de capacitaciĆ³n, reconocimiento y crecimientoā.
En este sentido, aƱade que āen K&F Spot tenemos el compromiso de ofrecer contrataciones y prestaciones igualitarias a nuestros colaboradores y nos preocupamos por crear un gran lugar de trabajo donde escuchamos siempre sus opiniones, propuestas y realidades. De esta manera, tambiĆ©n nos aseguramos de construir vĆnculos duraderos con nuestra fuerza laboralā.
Las perspectivas de Fabiola VillaseƱor de los elementos que darĆ”n forma al lĆder del futuro apuntan a que āserĆ”n lĆderes que utilizarĆ”n las ventajas tecnolĆ³gicas y de informaciĆ³n en beneficio de sus organizaciones, pero tendrĆ”n la obligaciĆ³n de cambiar de perspectiva y transformarse. AdemĆ”s, tendrĆ”n la responsabilidad de generar empatĆa y comunicaciĆ³n al gestionar a sus equipos ante el nuevo entornoā.
Es esta visiĆ³n la que la anima a transmitir a las nuevas generaciones āque el nivel de esfuerzo, organizaciĆ³n, confianza y tenacidad que proyecten siendo lĆderes, siempre se verĆ” reflejado en el Ć©xito obtenido, que deben tener bien claro a dĆ³nde quieren llegar y no detenerse hasta conseguirloā.
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