El Congreso del Estado aprobó la llamada “Ley Silla” para garantizar que trabajadores puedan sentarse durante su jornada laboral. La reforma fue avalada el 18 de febrero y modifica la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales.
Con esta medida, Hidalgo se suma al marco federal que ya protege este derecho en todo el país.
¿Cuándo entra en vigor?
La reforma entra en vigor tras su publicación en el Periódico Oficial del Estado. A partir de ese momento, las dependencias deberán comenzar su implementación.
Además, las autoridades laborales podrán supervisar su cumplimiento. En caso de omisiones, podrían aplicarse sanciones conforme a la normativa vigente.
A nivel federal, la Ley Silla fue publicada el 19 de diciembre de 2024. Posteriormente, entró en vigor el 17 de junio de 2025. Esto significa que la obligación ya es aplicable en todo México.
¿Qué establece la Ley Silla en Hidalgo?
La reforma obliga a las dependencias estatales y municipales a proporcionar asientos con respaldo adecuados. Estos deben estar disponibles para trabajadores que realizan actividades de pie durante periodos prolongados.
Asimismo, los asientos deben ser suficientes y ubicarse en zonas accesibles.
El objetivo es claro: evitar que el personal permanezca de pie toda la jornada sin posibilidad de descanso.
¿Qué deben hacer las empresas y dependencias?
Las instituciones públicas deberán:
• Proporcionar sillas con respaldo en áreas donde se trabaje de pie.
• Garantizar que el personal pueda alternar entre estar sentado y de pie.
• Ajustar reglamentos internos si es necesario.
• Evitar prácticas que impidan el uso del asiento durante la jornada.
Además, deberán considerar criterios ergonómicos para proteger la salud del personal.
¿Cómo beneficia a los empleados?
En primer lugar, la ley busca prevenir problemas de salud. Permanecer de pie por más de 6 u 8 horas diarias puede provocar afectaciones musculares y circulatorias.
Por ejemplo, especialistas señalan que largas jornadas de pie aumentan el riesgo de:
• Dolor lumbar y desgaste de columna
• Várices y problemas venosos
• Fatiga crónica
• Inflamación en piernas y pies
Además, permitir pausas para sentarse mejora la productividad. También reduce el ausentismo laboral relacionado con padecimientos físicos.
¿Habrá sanciones por incumplimiento?
Sí. A nivel federal, las multas pueden alcanzar hasta 282,000 pesos por trabajador afectado en casos graves.
Por lo tanto, las autoridades podrían aplicar inspecciones laborales para verificar el cumplimiento.
