El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho laboral establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cada año, millones de trabajadores en México reciben una parte de las ganancias obtenidas por las empresas durante el ejercicio fiscal anterior.
¿Cuándo se pagan las utilidades en México en 2026?
Las fechas límite para el pago de utilidades en 2026 dependen del tipo de patrón:
- Personas morales (empresas): tienen hasta el 30 de mayo de 2026.
- Personas físicas con actividad empresarial: tienen hasta el 29 de junio de 2026.
La PTU corresponde a las ganancias generadas durante el ejercicio fiscal 2025 y debe pagarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
Tienen derecho a recibir PTU:
- Trabajadores de planta.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal.
- Personas en incapacidad temporal.
- Madres con licencia de maternidad.
- Padres con permiso de paternidad.
Incluso los extrabajadores pueden recibir utilidades si trabajaron más de 60 días en el ejercicio correspondiente.
Trabajadores que NO tienen derecho a utilidades
La Ley Federal del Trabajo establece excepciones. No reciben PTU:
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o propietarios de la empresa.
- Trabajadores domésticos.
- Profesionistas independientes sin relación subordinada.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados.
También existen empresas exentas del reparto en ciertos casos, como negocios de nueva creación durante su primer año o instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
¿Cómo se calculan las utilidades?
El reparto equivale al 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Ese monto se divide en dos partes iguales:
- 50% según los días trabajados durante el año.
- 50% según el salario percibido por cada trabajador.
La fórmula básica es:
- Primera mitad: proporcional a días trabajados.
- Segunda mitad: proporcional al salario anual devengado.
Desde la reforma laboral, existe además un tope máximo equivalente a:
- tres meses de salario del trabajador, o
- el promedio de PTU recibida en los últimos tres años,
aplicándose el monto más favorable para el empleado.
Ejemplo práctico de cálculo
Si una empresa repartirá $500,000 pesos de PTU y un trabajador ganó $180,000 pesos al año con 365 días laborados, el cálculo considera:
- proporción de días trabajados,
- proporción salarial,
- y el tope legal vigente.
Link de calculadoras de utilidades 2026
Estas herramientas permiten estimar cuánto podría recibir un trabajador:
- Calculadora PTU 2026 de ContadorMX
- Calculadora de PTU Humanly
- Calculadora PTU Facturama
- Calculadora PTU SDV Asesores
¿Qué pasa si la empresa no paga utilidades?
Las empresas que incumplen pueden recibir multas económicas y los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Además, el derecho a reclamar utilidades prescribe en un año contado a partir del día siguiente en que debieron pagarse.
¿Las utilidades pagan impuestos?
Sí, aunque existe una parte exenta. Cuando el monto excede el límite permitido por ley, se aplica ISR sobre el excedente.
El reparto de utilidades 2026 será uno de los derechos laborales más esperados por millones de trabajadores mexicanos. Conocer las fechas de pago, saber cómo se calcula y entender quién tiene derecho —y quién no— puede evitar errores y ayudar a reclamar el beneficio correctamente.
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