MĆ©xico se proclamĆ³ una naciĆ³n laica en 1857; sesenta aƱos despuĆ©s, es decir en 1917, se reafirma este acuerdo en el artĆculo 130 de la constituciĆ³n polĆtica que nos rige actualmente. Iglesia y Estado quedan separados definitivamente, cada quien sus business.
Para nadie es secreto que nuestra naciĆ³n tiene costumbres religiosas arraigadas. Para muestra un botĆ³nā¦ el 12 de diciembre en algunas organizaciones es dĆa feriado para que los empleados puedan cumplir con sus tradiciones.
ĀæPero cuĆ”l es el fin de tener imĆ”genes religiosas en las organizaciones si al final es inversiĆ³n privada y nada tiene que ver la religiĆ³n con la industria?
Aclimatarse, la clave del Ć©xito
Pudiera pensarse que las empresas nacionales son las que colocan un espacio especial para las cuestiones religiosas en sus instalaciones por obvias razones; sin embargo, nada mƔs lejos de la realidad. Una buena cantidad de empresas extranjeras tambiƩn dedican un espacio especial para colocar imƔgenes religiosas, veladoras, flores e incluso pequeƱos espacios exclusivos para oficiar ceremonias en fechas importantes.
ĀæPor quĆ© lo hacen? FĆ”cil, se adaptan a la cultura de nuestro paĆs, no importa que la naciĆ³n de origen de la empresa tenga creencias diferentes, el mensaje es claro y directo: respetamos lo que es sagrado para ustedes.
ĀæA poco no se siente bien cuando alguien se acuerda de tus gustos, de aquello que es importante para ti y lo toma en cuenta? Lo mismo pasa con las empresas, consideran la cultura del paĆs en el que se van a establecer para adaptarse a sus costumbres.
Adaptarse a lo que es sagrado para los trabajadores significa ganĆ”rselos. ĀæGanĆ”rselos para quĆ©? Para
continuar la sinergia de la cultura organizacional evitando un choque que pudiera derivar en un
ambiente laboral incĆ³modo al no tomar en cuenta puntos venerables de los empleados. AquĆ radica
la importancia de aprender a ceder para ganar.
ĀæImportan mis creencias para obtener un puesto?
La respuesta corta es: Ā”no! Pero si ya llegaste hasta aquĆ, ahora permĆteme darte una explicaciĆ³n mĆ”s amplia.
Lo que importa para obtener un puesto siempre es y serĆ”n las habilidades para desempeƱarse en Ć©l, aunque tambiĆ©n cada organizaciĆ³n tiene sus criterios para contratar a su personal. En mi experiencia me ha tocado ver cĆ³mo algunas empresas o negocios sĆ piden de preferencia tener X creencia religiosa por su fiabilidad, responsabilidad y/u honestidad.
ĀæEstĆ”n mal en establecer esos criterios? No lo creo. Al final cada organizaciĆ³n los establece pensando en lo mejor para ellos.
Nunca toques lo sagrado
Dicen que nunca hay que hablar de 3 temas: futbol, polĆtica y religiĆ³n. No todas las personas tienen la capacidad de hablar estos asuntos sin perder el juicio o sentirse agredidos por comentarios opuestos a sus dogmas.
ĀæCĆ³mo puedo adaptarme? Ā”Respetando! Este valor es la base fundamental para una convivencia sana, funcional. De ahĆ que probablemente tus ojos nunca verĆ”n por ejemplo, que una empresa proveniente de un paĆs budista coloque una estatua enorme de Buda sustituyendo las imĆ”genes o monumentos dedicados a la virgen de Guadalupe (por ser la religiĆ³n catĆ³lica la mĆ”s predominante en el paĆs).
Lo sagrado no se toca para evitar salir del chongo, y las empresas lo han entendido muy bien.
ConclusiĆ³n
No es trascendente tener una creencia religiosa para obtener un empleo. Si profesas alguna fe, estĆ” bien, procura actuar conforme a sus estatutos y que la gente te pueda ubicar por ello.
En el caso de no pertenecer a ninguna religiĆ³n, no pasa nada. Tus habilidades no merman ni eres menos por un tĆtulo religioso.
Pero por favor no olvides respetar las creencias de los demƔs. Aunque para ti sean una estupidez, para otros pueden ser fibras muy sensibles. Lleva la fiesta en paz con todo mundo.
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