La temporada de lluvias en la Ciudad de México ha intensificado sus efectos en las últimas semanas, provocando inundaciones, caída de árboles y caos vial en diversas alcaldías. Ante este panorama, el Gobierno de CDMX ha emitido nuevas recomendaciones laborales para proteger a los trabajadores, aunque no se ha declarado obligatorio el home office, sí se promueve como medida prioritaria para evitar riesgos.
¿Se ordenó el home office obligatorio en CDMX?
No. Por el momento, el trabajo remoto no es obligatorio. Sin embargo, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX exhortó a las empresas a implementarlo como medida preventiva, con el objetivo de cuidar la salud, seguridad y derechos laborales de sus empleados.
“Las y los trabajadores son el corazón de nuestra Ciudad y de su productividad. Hacemos un llamado a la solidaridad empresarial […] La prevención, la flexibilidad y la empatía son fundamentales”, señalaron en un comunicado oficial.
Recomendaciones clave para empleadores en CDMX
Ante las condiciones meteorológicas severas, estas son las recomendaciones oficiales:
- Habilitar home office o trabajo a distancia cuando sea posible.
- Flexibilidad laboral, como ajustes de horarios de entrada y salida.
- No descontar salario por retrasos derivados de afectaciones climáticas.
- Brindar acompañamiento a trabajadores cuyas viviendas o comunidades estén afectadas por las lluvias.
- Tener protocolos de Protección Civil y seguridad interna activos.
- Establecer canales de comunicación para reportar incidentes laborales por el clima.
Estas medidas buscan evitar accidentes durante traslados al trabajo y garantizar que ningún empleado vea vulnerados sus derechos por causas de fuerza mayor.
¿A qué hora lloverá hoy en CDMX?
Según el reporte de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC), este lunes se esperan lluvias puntuales fuertes con actividad eléctrica y caída de granizo a partir de las 5:00 p.m. en gran parte de la ciudad.
Se recomienda evitar salir durante ese horario, mantenerse informado y, en caso de trabajar presencialmente, planear con anticipación rutas seguras o pedir alternativas de horario a los empleadores.
