En México, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que los empleadores deben entregar a sus trabajadores cada año. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 87, establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.
Aguinaldo equivale a 1 año de trabajo o la parte proporcional
Para quienes tienen más de un año de servicio, la ley fija que el monto mínimo del aguinaldo corresponde al equivalente de 15 días de salario. Si el trabajador no ha completado un año en la empresa, tiene derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
El plazo máximo para recibir el aguinaldo
Aunque el plazo legal máximo es el 20 de diciembre, algunas empresas adelantan el pago para facilitar la planeación financiera de sus empleados. Sin embargo, esa decisión queda a discreción del patrón y debe respetarse que el pago completo se entregue antes de la fecha límite legal.
Profedet en pro del trabajador
En caso de incumplimiento (no pagar o pagar tardíamente), los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o presentar una demanda laboral. La ley contempla sanciones que oscilan entre 50 y 500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Uber, Didi y otras, respaldados por la Ley
Finalmente, vale mencionar que, con la reciente reforma laboral, los trabajadores de plataformas digitales (repartidores, conductores, mensajeros) ahora también pueden tener derecho al aguinaldo siempre que generen los ingresos establecidos en la ley, ya que esta normativa les reconoce obligaciones patronales y derechos laborales.
