¿Se suspenden las clases el lunes 15 de septiembre de 2025? Esta duda ronda en muchas mentes entre padres y estudiantes en México. Después de todo, la víspera del Día de la Independencia suele vivirse como una mini festividad. Pero, ¿será suficiente para que se declare un mega puente?
¿Hay clases el 15 de septiembre 2025?
De acuerdo con lo estipulado en el calendario escolar 2025-2026, emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), el lunes 15 de septiembre sí habrá clases en escuelas de nivel básico, es decir, preescolar, primarias y secundarias. El hecho de que dentro del calendario aparezca esa fecha en negritas es porque se celebra un aniversario más de la Independencia de México y que se trata de un día conmemorativo.
No obstante, que las clases no se suspendan no significa que no se organicen festividades o actividades especiales relacionados con el Grito de Independencia. Sin embargo, es importante que los padres consulten en la escuela de sus hijos si tendrán clases de forma normal, con un horario especial o si tendrán algún festival.
¿Y qué hay del 16 de septiembre?
Por el contrario, el martes 16 de septiembre de 2025 sí se suspenden las clases en todos los niveles educativos, al igual que las actividades laborales.
Días de descanso septiembre 2025
Además del 16 de septiembre, la SEP ha marcado como día de descanso el viernes 26 de septiembre de 2025, esto con motivo de la primera reunión del Consejo Técnico Escolar. En este caso, los estudiantes de nivel básico sí tendrán la posibilidad de disfrutar de tres días consecutivos de descanso, es decir, un fin de semana largo.
¿Se trabaja el 16 de septiembre?
Cada año surge la duda sobre si se trabaja o no durante las celebraciones patrias. Para el lunes 15 de septiembre de 2025, no existe ninguna disposición oficial que lo considere día de descanso, por lo que será día laborable normal para la mayoría de los trabajadores en México.
En cambio, el martes 16 de septiembre sí está establecido como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), al conmemorarse la Independencia de México. Esto significa que, en condiciones normales, los empleados no deben trabajar ese día.
No obstante, si por necesidades de la empresa un trabajador debe laborar el 16 de septiembre, la ley establece que se le debe pagar su salario diario normal más el doble de salario adicional, es decir, recibiría un pago triple por la jornada realizada en este día festivo oficial.
