Los días de asueto oficiales en México son pocos, por lo que cada fecha marcada en el calendario genera dudas entre trabajadores y estudiantes. Con la llegada de febrero, muchas personas se preguntan si el 5 de febrero es día festivo, si se debe trabajar y, en caso de hacerlo, cómo debe pagarse según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta fecha corresponde a la conmemoración del Día de la Constitución, uno de los acontecimientos históricos más importantes del país. Sin embargo, no siempre implica descanso obligatorio. Aquí te explicamos qué dice la ley y cómo aplica este feriado en el ámbito laboral.
¿Qué se celebra el 5 de febrero en México?
El 5 de febrero se conmemora el aniversario de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, promulgada en 1917 por el entonces presidente Venustiano Carranza. Este documento es la base del marco legal que rige los derechos y obligaciones de las y los ciudadanos mexicanos.
Aunque históricamente la celebración ocurre en esta fecha exacta, la legislación actual contempla ajustes para fomentar fines de semana largos, lo que ha generado confusión sobre el descanso laboral.
¿El 5 de febrero se descansa según la LFT?
Para 2026, el jueves 5 de febrero no es un día de descanso obligatorio. A pesar de ser la fecha oficial de la conmemoración, la Ley Federal del Trabajo establece que este feriado debe recorrerse al primer lunes de febrero.
Por esta razón, tanto las actividades laborales como escolares se desarrollarán con normalidad el 5 de febrero, y trabajadores y estudiantes deberán cumplir con sus horarios habituales.
¿Por qué el descanso oficial es el lunes 2 de febrero?
El lunes 2 de febrero es el día que legalmente se reconoce como descanso obligatorio por la conmemoración del Día de la Constitución. Este ajuste permite crear el primer puente largo del año, de acuerdo con el calendario oficial.
Existe confusión porque esta fecha coincide con el Día de la Candelaria, pero es importante aclarar que el descanso no es por motivos religiosos, sino por el traslado del feriado civil establecido en la LFT.
Tanto la Secretaría de Educación Pública (SEP) como la ley laboral confirman que la suspensión de actividades ese lunes responde únicamente al calendario oficial de días festivos en México.
¿Te deben pagar más si trabajas el 5 de febrero?
La Ley Federal del Trabajo señala que cuando se labora en un día de descanso obligatorio, el pago debe ser triple: el salario normal más un pago doble adicional.
Sin embargo, este beneficio solo aplica en días oficialmente reconocidos como festivos. En febrero, el descanso obligatorio corresponde al lunes 2, no al 5 de febrero.
Por lo tanto, si trabajas el jueves 5 de febrero, el empleador solo está obligado a pagarte tu salario normal, ya que se considera una jornada ordinaria.
