El mes de noviembre trae uno de los descansos más esperados del año, pero también una duda importante para muchos trabajadores: ¿cuánto debe pagarse si se labora en un día festivo? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el lunes 17 de noviembre de 2025 (tercer lunes del mes) es un día de descanso obligatorio, ya que el feriado por el 20 de noviembre, Aniversario de la Revolución Mexicana, se recorre desde la reforma laboral de 2006.
Si por necesidades del servicio te toca trabajar ese día, aquí te explicamos cómo debe calcularse tu pago y qué dice exactamente la ley.
¿Por qué el 17 de noviembre es día festivo?
La LFT establece nueve días de descanso obligatorio al año. Siete de ellos se repiten anualmente y dos dependen de procesos electorales o de la transición del Poder Ejecutivo.
Entre estos feriados se encuentra el día de descanso por la Revolución Mexicana, oficialmente el 20 de noviembre, pero que desde 2006 se traslada al tercer lunes del mes. En 2025, esta fecha corresponde al lunes 17 de noviembre.
Esto significa que todas las personas trabajadoras del país tienen derecho a descansar sin afectación a su salario.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 17 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo es clara:
Si una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar un salario doble adicional al pago del día, es decir, lo que popularmente se conoce como pago triple.
Así lo establece el artículo 73 de la LFT:
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.”
Esto implica lo siguiente:
- Pago normal del día (ya incluido por ser feriado)
- Pago doble adicional por haber trabajado
Ejemplo real de cálculo
Si una persona gana el salario mínimo diario (278.80 pesos):
- Pago normal: 278.80 pesos
- Pago doble adicional: 557.60 pesos
- Total por trabajar el 17 de noviembre: 836.40 pesos
¿Qué pasa si el patrón no paga lo correspondiente?
La ley contempla sanciones severas para los empleadores que incumplen el pago de días festivos. Las multas pueden ir desde 5,675 hasta los 565,700 pesos.
El monto depende de la gravedad, los daños y la reincidencia, y puede aplicarse por cada trabajador afectado.
¿Cuántos feriados quedan en 2025?
Tras el 17 de noviembre, sólo queda un día de descanso obligatorio en el año:
-
25 de diciembre – Navidad
Además, estos días no pueden descontarse de las vacaciones del trabajador. Son derechos adicionales a su periodo vacacional.
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