“El rol de la mujer en puestos de liderazgo ayuda a fomentar una cultura donde no existe la exclusión, que permite que tanto las mujeres como los hombres puedan desarrollar los mismos roles, y esto se refleja en las innovaciones que aportan a la superación tanto personal como de la empresa”.
Mercadóloga con casi 15 años de experiencia en importantes empresas de la industria restaurantera, retail y consumo. Apasionada de la innovación constante y la consecución de objetivos, a través de la implementación de estrategias focalizadas y el desarrollo de las personas.
“Ocupar una posición en el área de Mercadotecnia, en donde pueda desarrollar estrategias que cumplan las necesidades de los consumidores logrando impactar positivamente a los resultados de la compañía”, es como se presenta esta mujer de altura; María Fernanda Torres Gutiérrez, Gerente de Mercadotecnia de Cielito Querido Café.
Una personalidad de liderazgo formada en esencia desde lo femenino: “influyó en mí el crecer con mujeres como mi madre y abuelas, que son mi gran ejemplo de lucha, esfuerzo y dedicación constante”, expresa a InformaBTL, María Fernanda, quien añade que, en su corazón atesora “las ocurrencias, pláticas y bailes de su hija”, momentos que le roban las más genuinas carcajadas.
Desde su expertise, la Gerente de Mercadotecnia de Cielito Querido Café considera que las estrategias que trascienden son “las que se construyen partiendo de objetivos claros; ideas nuevas e inspiradoras, que cuenten con una narrativa de compromiso social y engagement”.
Y en este desarrollo empresarial, el rol de la mujer en puestos de liderazgo juega un papel importante para María Fernanda: “ayuda a fomentar una cultura donde no existe la exclusión, que permite que tanto las mujeres como los hombres puedan desarrollar los mismos roles, y esto se refleja en las innovaciones que aportan a la superación tanto personal como de la empresa”.
A las futuras generaciones de líderes, la especialista en Mercadotecnia anhela infundirles “el empoderarse de los obstáculos, que sean capaces de adaptarse a nuevas situaciones; ser gestores de cambios y que siempre concentren su energía para alcanzar sus metas y sueños”.
Gestionando a sus equipos desde una “cultura de igualdad de oportunidades, enfocada en el respeto, calidez humana y empatía”, las perspectivas de Fernanda del liderazgo del futuro están constituidas por un perfil con “un enfoque en formar personas, para que se conviertan en los líderes del mañana; que tengan alta congruencia y determinación para afrontar múltiples circunstancias; flexibilidad y la habilidad de gestionar, para poder enfrentarse a escenarios cambiantes e inciertos”.
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