El debate sobre los derechos laborales sigue muy vivo en México. Actualmente, el país busca reducir la semana de trabajo para los mexicanos de 48 a 40 horas. Sin embargo, este proceso será muy gradual y concluirá hasta el año 2030. Por el contrario, en otras partes del mundo estos derechos existen desde hace años.
Un ejemplo claro es Rusia. En ese país, la ley prohíbe trabajar más de 40 horas a la semana. Además, sus leyes garantizan vacaciones pagadas muy amplias desde el primer año de empleo.
Dos realidades laborales distintas
En México, la Secretaría del Trabajo plantea una reducción progresiva. La meta es restar dos horas de trabajo cada año. Por lo tanto, el cambio completo se verá hasta 2030.
Por el contrario, el Código Laboral ruso fijó el límite de 40 horas desde hace mucho tiempo. Exceder este tiempo es ilegal. Por esta razón, las horas extras requieren el permiso del empleado y se pagan mucho más caras.
Además, la ley en Rusia protege a ciertos grupos con jornadas aún más cortas:
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Menores de 16 años: Trabajan un máximo de 24 horas a la semana.
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Jóvenes de 16 a 18 años: Tienen un límite de 35 horas semanales.
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Personas con discapacidad: También laboran máximo 35 horas a la semana.
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Empleos de alto riesgo: Tienen una jornada máxima de 36 horas.
Vacaciones pagadas desde los seis meses
El descanso anual también muestra grandes diferencias. En México, los trabajadores ganan 12 días de descanso al cumplir su primer año.
En cambio, Rusia otorga 28 días de vacaciones pagadas al año. Además, el trabajador puede pedir este descanso al cumplir seis meses de servicio. En consecuencia, los empleados no tienen que esperar un año entero para descansar.
Salud y calidad de vida
Los expertos afirman que trabajar menos horas mejora la salud. Por ejemplo, disminuye los accidentes y reduce el estrés. En conclusión, el descanso adecuado aumenta la productividad y mejora la calidad de vida de las personas.
