Mientras en México avanza el debate para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, en China todavía existen trabajadores que enfrentan jornadas mucho más extensas. Además, algunos empleados aseguran que deben laborar los fines de semana para no ser considerados poco productivos.
En ciertos casos, organizaciones laborales también han documentado que algunas empresas retienen bonos o parte del salario durante varios meses. De esta manera, buscan evitar que los trabajadores renuncien antes de concluir sus contratos.
La cultura “996” sigue presente
Uno de los casos más conocidos es el llamado modelo “996”. Este esquema consiste en trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. En total, representa unas 72 horas de trabajo.
Aunque la legislación china establece límites para la jornada laboral, muchas compañías continuaron aplicando este modelo durante años. Incluso, en 2021 la Suprema Corte de China declaró ilegales las jornadas excesivas. Sin embargo, diversos reportes indican que la práctica aún persiste en algunos sectores.
Trabajar los fines de semana para demostrar compromiso
En varias empresas, principalmente del sector tecnológico, quedarse más tiempo en la oficina se convirtió en una forma de demostrar compromiso.
Por ejemplo, algunos empleados han señalado que rechazar las horas extra o descansar los fines de semana puede afectar las evaluaciones de desempeño. Además, algunos trabajadores aseguran que esa decisión puede limitar las oportunidades de ascenso o la entrega de bonos.
Esto no significa que la ley obligue a trabajar los fines de semana. No obstante, especialistas explican que la presión empresarial provoca que muchos empleados acepten jornadas más largas para conservar su empleo.
Empresas retienen pagos durante meses
Otro problema detectado por organizaciones de derechos laborales es la retención de bonos o de una parte del salario.
En algunos casos, fábricas dedicadas a la manufactura retrasan el pago final hasta por tres meses. De esta forma, buscan que los empleados permanezcan en la empresa durante toda la temporada de producción.
Esta práctica no está permitida por la legislación laboral china. Sin embargo, investigaciones internacionales señalan que todavía ocurre en algunas industrias debido a la falta de supervisión.
México busca reducir la jornada laboral
Mientras tanto, México discute una reforma para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
Además, la propuesta busca otorgar dos días de descanso por cada cinco días trabajados. El objetivo es mejorar el equilibrio entre la vida personal y el empleo.
En contraste, China continúa enfrentando retos relacionados con las largas jornadas laborales. Por ello, el debate sobre las condiciones de trabajo sigue siendo relevante tanto para trabajadores como para empresas.
¿Por qué existe esta diferencia?
Cada país enfrenta desafíos distintos. Por un lado, México busca reducir las horas de trabajo mediante una reforma laboral. Por otro, China intenta reforzar el cumplimiento de sus propias leyes para limitar las jornadas excesivas y proteger los derechos de los trabajadores.
