El 2026 traerá varios puentes y días de descanso obligatorio ideales para planear vacaciones, escapadas cortas o simplemente organizar mejor el trabajo y la vida personal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), durante el año habrá siete días festivos oficiales en todo México, además de posibles descansos adicionales por procesos electorales en algunas entidades.
Aquí te dejamos el calendario completo de días festivos 2026, los motivos de cada fecha y cómo deben pagarse si te toca trabajar en alguno de estos feriados.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Para el año 2026, estas son las fechas oficiales:
- Jueves 1 de enero – Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo – Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre – Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre – Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre – Navidad
Gracias a los días que se recorren a lunes, en 2026 se formarán varios fines de semana largos, lo que representa una gran oportunidad para descanso, viajes o actividades familiares.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados?
Si un trabajador debe laborar en un día de descanso obligatorio, la ley también es clara. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, el pago debe ser especial.
El trabajador tiene derecho a recibir:
- Su salario normal, más
- Un salario doble adicional por el servicio prestado
En total, el pago equivale a un salario triple por ese día.
¿Qué pasa si el feriado cae en domingo?
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo, el empleador debe pagar además la prima dominical, que corresponde a un 25% adicional sobre el salario diario, conforme al artículo 71 de la LFT.
Esta disposición ha sido reiterada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y aplica sin excepción.
