AMAPRO hace un llamado a la diversidad, respeto e inclusión en la industria

• La igualdad de género y la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo siguen siendo un desafío a nivel global. Según datos recopilados por ONU Mujeres hasta septiembre de 2023, en tan solo 26 países, 28 mujeres ocupan cargos como Jefas de Estado y/o de Gobierno.
• Manteniendo el ritmo actual, se estima que la igualdad de género en estas posiciones de liderazgo no se logrará hasta dentro de 130 años. Esta situación es un recordatorio de que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad de género en los niveles más altos de toma de decisiones.

Un informe de ONU Mujeres basado en datos de enero de 2023 resalta que las mujeres representan solamente el 22.8 por ciento de los miembros de gabinetes ministeriales que lideran áreas políticas en todo el mundo. Solo en 13 países, las mujeres ocupan el 50 por ciento o más de los puestos de ministras en estos gabinetes. Además, las carteras más ocupadas por mujeres incluyen “Mujer e Igualdad de Género”, “Familia e Infancia”, “Inclusión Social y Desarrollo”, “Protección Social y Seguridad Social”, y “Asuntos Indígenas y Minorías”. La falta de representación de las mujeres en cargos de liderazgo en el ámbito político es un desafío persistente que requiere una atención continua.

En los gobiernos locales, la situación no es muy diferente. Las mujeres representan el 35.5 por ciento de los representantes en cuerpos deliberativos locales en 141 países. Solo en tres países se ha logrado alcanzar el 50 por ciento, y en 22 países, más del 40 por ciento de mujeres participan en los gobiernos locales. La representación de género en estos cuerpos varía significativamente a nivel regional, con Asia central y meridional liderando con un 41 por ciento, seguido de Europa y América del Norte con un 37 por ciento, y África septentrional y Asia occidental con un 20 por ciento.

La falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo también se refleja en el mundo empresarial. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) basados en 184 empresas listadas en la bolsa de valores, México ocupa el tercer lugar con menor presencia femenina en los consejos de administración y en las direcciones más relevantes. Solamente el 7 por ciento de los consejos de administración en México están presididos por mujeres, y solo el 1 por ciento de las empresas cuentan con mujeres en las tres direcciones más relevantes.

Comparando con el año 2021, se observa una mejora del 25 por ciento en áreas jurídicas y un 11 por ciento en finanzas, pero solo un modesto incremento del 4 por ciento en Dirección General. De las 184 empresas analizadas, únicamente 7 tienen una mujer a la cabeza. Esta disparidad en la representación de género en la alta dirección de las empresas es un claro indicativo de la necesidad de promover la igualdad de oportunidades en el mundo corporativo.

La Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO) es consciente de la importancia de la diversidad, el respeto y la inclusión en la industria del marketing promocional. Con un consejo y dirección ejecutiva compuestos por destacadas mujeres, AMAPRO se destaca como un ejemplo de cómo la diversidad y la inclusión son fundamentales en la construcción de una agenda de igualdad.

La conferencia magistral “Retos del Feminismo en la Política y la Iniciativa Privada: Rompiendo Techos de Cristal” representa un esfuerzo conjunto para abordar los desafíos de género y promover un cambio real en la igualdad de género en la política, la empresa privada y la sociedad en general. AMAPRO se mantiene comprometida a abrir espacios para estos temas y a promover un entorno que valore y fomente la participación de las mujeres en todos los niveles de liderazgo.

Mónica Franco, miembro del Consejo de AMAPRO, subraya la convicción de la asociación de que aún hay mucho trabajo por hacer en cuanto al fortalecimiento de la posición de la mujer en las empresas de México. Los esfuerzos y eventos como la conferencia magistral son pasos importantes en la dirección correcta para lograr una mayor igualdad de género en la industria del marketing promocional.

Otras notas que también te pueden interesar:

Inscripciones Early Birds para el Festival AMAPRO 2023 ya están abiertas

Neuroliderazgo: Promover el bienestar de los colaboradores y gestionar la diversidad

La deflación en China enciende alarmas en diferentes industrias, entre ellas el marketing