2) Mostrar tus perfiles digitales: Cuando se enlista los detalles de contacto, es imporante incluir los perfiles en LinkedIn, Twitter y cualquier otro enlace en una red social relevante – asegúrate de que contralas las redes sociales. También se puede enlazar a un blog personal. Los perfiles digitales positivos agregan evidencia tangible de las habilidades que se incluyen en el CV, especialmente si el blog demuestra conocimientos. Por otro lado, también pueden ser una confirmación de las habilidades suaves, como la comunicación, creatividad y conducta profesional.
3) Agregar un código QR: Puedes generar y agregar un código QR a tu perfil de LinkedIn o, si es relevante para el rol, a un portafolio digital del trabajo realizado anteriormente. Después, también se tiene que agregar un código QR al inicio del CV. Hay generadores gratis de código QR en internet que permiten elaborarlo de una forma muy sencilla.
4) Sincronizar el CV tradicional y el perfil de LinkedIn: Asegúrate de agregar los mismos elementos digitales al perfil de LinkedIn. De hecho, es muy importante que estén alineados los perfiles online y offline. Los posibles empleadores te investigarán en internet, entonces es clave que el CV que se postule y el perfil en línea tengan los mismos mensajes principales. Si no esto encenderá las alarmas que pueden perjudicar la posibilidad de asegurar una entrevista, o generará más dudas para lograr un puesto de trabajo.
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