Las agencias de publicidad son las encargadas de llevar al Ʃxito a una marca, pues son ellas las intermediarias ente el producto y los consumidores, por lo que sus estrategias de publicidad dependerƔn de quiƩn sea el cliente y de a quƩ mercado van dirigidos.
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Elvia Ojendis, Talent Hunter de la agencia TERAN\TBWA, destaca que el éxito de una campaña inicia desde el momento de contratación del personal, por ello es importante llevar acabo un proceso de selección muy estricto, en el que no solo se evalúen los conocimientos de una persona, sino también su personalidad.
āHay mucha gente que quiere entrar a la agencia, para nosotros es importante llevar un proceso de selección, no sólo para para evaluar los conocimientos, sino tambiĆ©n las personalidades y que vayan de acuerdo a las marcasā, seƱaló en entrevista para InformaBTL.
En dicho proceso, destaca Ojendis, la agencia debe identificar plenamente la vacante que se va a cubrir, posteriormente la cuenta que se va a designar, la evaluación tanto de conocimientos técnicos como de personalidad y finalmente los rangos de sueldo.
La campaƱa para Bachoco, es un claro ejemplo del Ć©xito de TERAN\TBWA, ya que ha estado al aire por mucho tiempo y sigue innovando y mostrando frescura de la marca a pesar de los aƱos, āes una campaƱa que sigue sorprendiendo afueraā, destaca.
De acuerdo con Ojendis, estos son los tres pasos a seguir para que una campaƱa tenga Ʃxito, tal y como ellos lo han tenido con Bachoco:
1.- Conocimiento del cliente.- Se debe identificar claramente al cliente, sus gustos, sus exigencias, todas sus caracterĆsticas para poder cumplir con sus objetivos y asĆ diseƱar una estrategia de mercadotecnia para ellos.
2.- Talento adecuado para estas cuentas.- La agencia debe designar al personal adecuado para cada cliente, pues de ellos dependerƔ el Ʃxito o fracaso de una campaƱa.
3.-Supervisión del director general.- El último paso para el éxito de una campaña, es que el director general este al pendiente de los trabajos que se realizan, para asà poder dar el visto bueno o señalar mejoras.














