De acuerdo con su más reciente estudio “Tendencias de Talento en México 2015”, Linkedin
da a conocer un panorama general de la forma de pensar de los candidatos en las diferentes etapas del proceso de la búsqueda de empleo.
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Según la red laboral, los tres datos clave que las empresas deben tomar en cuenta a la hora de atraer y seleccionar a los mejores talentos de México son los siguientes:
1) El 72% de la fuerza laboral es considerado como candidato pasivo
Aquellos profesionales que están totalmente satisfechos con su trabajo, pero que están abiertos a hablar con un reclutador; esto no quiere decir que los candidatos activos se encuentren insatisfechos con su trabajo, de hecho, el 48% de los candidatos activos están satisfechos con su trabajo y el 20% considera que no está ni satisfecho ni insatisfecho, pero simplemente buscan explorar nuevas oportunidades.
2) Cerca del 60% de los candidatos usan redes sociales profesionales para descubrir oportunidades
No importa si buscan de forma activa o si son candidatos pasivos, los profesionales de todo el mundo siempre están mejorando sus marcas profesionales para así aumentar sus oportunidades laborales futuras, ya sea actualizando su perfil de LinkedIn o aprendiendo una nueva habilidad.
3) El 63% de los candidatos consideran la remuneración como lo más importante al tomar una decisión laboral
Después de la parte económica, la gente busca un mejor desarrollo profesional (52%) y más retos profesionales (35%).
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