En México, los días feriados oficiales no solo representan descanso y celebración, también implican derechos laborales. Una de las dudas más comunes entre trabajadores y empleadores es cómo se deben pagar estas fechas, especialmente en conmemoraciones importantes como el 16 de septiembre, Día de la Independencia. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre el pago de los días festivos, aunque existen excepciones que es importante conocer.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los feriados?
El artículo 74 de la LFT señala los días de descanso obligatorio en México, entre los que se incluye el 16 de septiembre. Esto significa que, en principio, el trabajador tiene derecho a no laborar y a recibir su salario íntegro por la jornada, aunque no haya asistido a trabajar.
Si el empleado no trabaja en un día feriado, debe recibir su sueldo normal como si hubiera laborado.
¿Cuándo se paga doble o triple en días feriados?
La ley también prevé qué ocurre cuando, por necesidad de la empresa, el trabajador sí debe laborar en un feriado oficial.
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Pago doble: El artículo 75 de la LFT indica que, si se labora en un día feriado, además del salario normal del día, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario doble por el servicio prestado. En la práctica, esto equivale a recibir el triple del sueldo de un día normal (sueldo ordinario + dos sueldos extra por trabajar en día festivo).
Ejemplo: si un trabajador gana $500 pesos diarios y labora el 16 de septiembre, deberá recibir $1,500 pesos por ese día.
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No aplica el pago doble o triple: Si el trabajador no labora en el feriado, solo recibe su sueldo ordinario, sin pago adicional. Tampoco se paga más si el día feriado coincide con su descanso semanal y no trabajó.
¿Qué dice la ley sobre el pago del 16 de septiembre?
El 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio más relevantes en México. La mayoría de empresas suspenden actividades, pero en sectores como transporte, salud, servicios de emergencia, hoteles y restaurantes, muchos empleados trabajan ese día.
En este caso, si un trabajador presta servicios el 16 de septiembre, la empresa está obligada a pagarle triple:
- Su sueldo normal del día.
- Más el pago doble por trabajar en día feriado.
Si el empleado descansa, simplemente recibe su sueldo habitual, sin reducción.
Casos donde no corresponde el pago adicional
La LFT también aclara situaciones donde no aplica un pago doble o triple:
- Si el trabajador descansa en el feriado, recibe únicamente su salario normal.
- Si el feriado coincide con su día de descanso semanal y no labora, no hay pago adicional.
- Si el trabajador acuerda voluntariamente un cambio de turno para no laborar en el feriado, no se genera pago extra.
El pago triple solo se genera si el trabajador efectivamente labora en un día de descanso obligatorio.
Conocer estos derechos ayuda tanto a los trabajadores como a los empleadores a evitar malentendidos y cumplir con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
