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“Considero que las estructuras lineales favorecen el acercamiento entre la gente y eso va a ser benéfico para lograr resultados a través de la colaboración. Me gusta conocer a mi equipo, saber qué los motiva, cuáles son sus áreas de oportunidad y apoyarlos para que trabajen en ellas, así como ayudarlos a explotar aquellas habilidades que los acercan a su siguiente etapa profesional”, Jorge Alberto Araujo, Director de Desarrollo de Nuevos Negocios de Blackhawk Network.
“Mi concepción de liderazgo es la de un liderazgo de servidumbre con la pirámide invertida. El líder va a estar abajo y está al servicio de su equipo”, Alejandro Solís, Director General de Rappi México y Costa Rica.
”El concepto liderazgo se puede definir de muchas maneras, hay mucha teoría sobre esto. En mi caso, intento simplificarlo en dar servicio y soporte a la gente que tengo alrededor. También, es importante implementar una visión clara de hacia dónde vamos y qué queremos conseguir, con la finalidad de poder facilitar tanto procesos como recursos para lograr que las cosas sucedan y movernos hacia el alcance de los objetivos”, Almudena Cano, Country Marketing and Retail Design Manager en IKEA México.
“Siempre que hagamos las cosas con pasión, lograremos cosas inesperadas; siempre que estemos felices y nos divierta lo que hacemos, llegaremos más pronto a nuestro objetivo; y siempre que empecemos por nosotros mismos y con ‘Ganas’, moveremos montañas”, Marco Antonio Rea, Director General de Grupo AmasB.
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