A pesar de que la participación de mujeres en logística y retail ha aumentado, sigue siendo insuficiente, lo cual contribuye a una desigualdad laboral. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala este grupo constituye aproximadamente el 24% de la fuerza laboral en el sector logístico, lo cual refleja un incremento notable en comparación con años anteriores.
De acuerdo con la misma organización, este nivel de presencia femenina se debe, en gran medida, a la capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente, su atención a la organización y su empatía, cualidades que enriquecen la industria.
Mujeres en la industria logística y retail, un camino aún complejo
En México, la participación femenina en los sectores de logística y retail ha mostrado avances en los últimos años. Datos de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres representan el 11.4% del personal ocupado en la industria del autotransporte de carga y el 10.4% en el transporte terrestre de pasajeros. Además, la Secretaría de Economía indica que, de un total de 1.9 millones de conductores de camiones de carga, apenas el 2.27% son mujeres.
Pueden parecer cifras menores. No obstante, si se considera que se trata de un sector con predominancia masculina desde sus orígenes, dichas estadísticas son positivas, aunque también dejan un precedente sobre la importancia que tiene abrir más espacios de equidad laboral.
Ana Luisa Rangel, Manager de Marketing y Relaciones Públicas en iMile Delivery México, expresó que el país enfrenta grandes desafíos, pero también señaló que existen soluciones en el retail que pueden adaptarse, como las logísticas.
“La logística juega un papel crucial, y existen varias compañías que están abriendo nuevas oportunidades de empleo en la Ciudad de México, permitiendo que varias personas, entre ellas las mujeres, emprendan con una inversión mínima, estableciendo sus propios negocios de reparto y pequeños centros de distribución”, comentó.
Como parte de las soluciones y recomendaciones para que más mujeres participen en la industria de retail y logística, y al mismo tiempo, se cierre la brecha de género en México y el mundo, Rangel dio las siguientes recomendaciones y medidas:
- Que las compañías implementen políticas de igualdad de género, ofreciendo programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Creación de entornos laborales inclusivos que promuevan la equidad y brinden oportunidades de crecimiento para el talento femenino.
- Hacer un searching para comprender las necesidades del mercado e identificar los sectores en crecimiento, como belleza y moda, y confiar en empresas que ofrezcan soluciones adaptadas a su negocio.
- Que las industrias promuevan la inclusión y el liderazgo femenino en sus estructuras organizativas. Programas como la “Red de Mujeres Retail” de AT&T en México, por ejemplo, buscan impulsar la igualdad de oportunidades y el empoderamiento en estas áreas, motivándolas a ser líderes que trascienden y cumplen sus metas.
Así mismo, iniciativas como la alianza entre el Consejo Nacional de Ejecutivos en Logística y Cadena de Suministro (ConaLog) y Latina Chief buscan incrementar la representación femenina en roles de liderazgo dentro del sector logístico en el país.
La integración efectiva de mujeres en los sectores logístico y retail no solo responde a una cuestión de equidad, sino que también aporta beneficios a las compañías, como la diversificación de perspectivas y la mejora en la toma de decisiones.
