A partir del próximo martes 17 de junio entra en vigor la Nueva Ley llamada “Ley Silla”, una modificación a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales de millones de mexicanos que pasan largas horas de pie durante su jornada. Esta nueva norma obliga a las empresas a ofrecer asientos adecuados para sus trabajadores.
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Con esta ley, empleadores de sectores tan diversos como el comercio, vigilancia, restaurantes y limpieza deberán proporcionar sillas con respaldos funcionales para que el personal pueda sentarse cuando no sea estrictamente necesario estar de pie o durante sus pausas. El objetivo es proteger la salud física de los trabajadores.
Nueva Ley Silla, ¿cómo funciona?
La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo y aplica para cajeros, guardias de seguridad, cocineros, meseros, panaderos, taquilleros y más. Todas las empresas tendrán 180 días naturales para adaptar sus reglamentos internos y cumplir con la norma.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días para emitir nuevas reglas sobre factores de riesgo postural, que ayudarán a definir cómo deben implementarse estas medidas para cuidar la salud de los empleados.
Multas por no cumplir con la disposición
Las multas por no cumplir con esta ley son severas. Las sanciones pueden ir desde los 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia. Incluso, en casos graves, las autoridades podrían ordenar la suspensión temporal de la empresa.
Esta ley surge porque aproximadamente el 45% de los trabajadores en México permanecen de pie durante toda su jornada laboral, lo que puede causar problemas graves de salud como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste en las articulaciones.
Nueva Ley busca proteger músculos, piernas, espalda y cuello de trabajadores
Trabajar mucho tiempo de pie genera tensión muscular en piernas, espalda y cuello, reduce el flujo sanguíneo y aumenta el riesgo de inflamación y varices. Además, puede afectar las articulaciones de la columna, caderas, rodillas y pies, y a largo plazo dañar tendones y ligamentos, provocando trastornos reumáticos.
Con la entrada en vigor de esta ley, los empleados podrán exigir condiciones dignas que protejan su salud y bienestar. Por eso, es importante que las empresas se preparen y cumplan para evitar sanciones y mejorar el ambiente laboral.
