Amazon confirmó una nueva ronda de recortes laborales. La compañía anunció planes para despedir a cerca de 16,000 empleados corporativos, como parte de una reestructura interna que busca hacerla más eficiente ante la adopción acelerada de inteligencia artificial.
El anuncio fue realizado a través de un blog corporativo firmado por Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia de personas y tecnología de Amazon, donde se detalló que los trabajadores afectados —en su mayoría con sede en Estados Unidos— tendrán 90 días para buscar otro puesto dentro de la empresa.
Quienes no logren reubicarse o decidan no hacerlo recibirán indemnización, apoyo para recolocación laboral y beneficios de seguro médico, informó la compañía.
La IA, el factor clave detrás de los despidos
La decisión está alineada con lo que el CEO de Amazon, Andy Jassy, ya había anticipado. En un mensaje previo a empleados, el directivo señaló que la expansión de la IA generativa y los agentes automatizados reducirá la necesidad de ciertos puestos corporativos.
“Necesitaremos menos personas haciendo algunos trabajos y más personas en otros roles”, afirmó Jassy, quien reconoció que la inteligencia artificial permitirá recortes graduales en la plantilla corporativa gracias a mejoras de eficiencia.
Este recorte se suma al anunciado en octubre pasado, cuando Amazon confirmó la eliminación de 14,000 empleos. En ambos casos, la empresa destacó la necesidad de operar con menos capas, mayor agilidad y una estructura más similar a la de una startup.
¿Los despidos de Amazon afectan a México?
Por ahora, no. Amazon no ha informado recortes masivos en México relacionados con esta medida. Los despidos están enfocados en puestos corporativos, principalmente en Estados Unidos, y no en áreas operativas como logística o centros de distribución en el país.
Aun así, el anuncio refuerza una tendencia clara en la industria tecnológica: la inteligencia artificial está redefiniendo el empleo, y los ajustes continuarán en los próximos años.
